缺少网 queshao.com

 缺少网>文档库>u乐国际娱乐平台>管理学u乐国际娱乐平台>员工满意度、归属感与组织核心竞争力提升战略研究

员工满意度、归属感与组织核心竞争力提升战略研究

编号:10-324943 | doc 格式 | 161.50K | 19 页
  1. 文档介绍
  2. 上传者:v9999
员工满意度、归属感与组织核心竞争力提升战略研究

摘要
核心竞争力是现代企业持续竞争的源泉。圣人云:“得人心者得天下”,企业第一资源要素是人力资源,是企业产生核心竞争力的基础。因此,提高企业员工满意度、营造员工归属感、吸引人才、留住人才是企业核心竞争的关键。只有让人才真正对企业感到满意,让人才对企业有归属感,才能避免人才的流失,并为企业的发展储备更多的多元化人才,让企业在未来更加激烈的国际市场竞争中赢得主动、赢得优势。所以,建立以人为本的用人理念,全面提升企业的核心竞争力是企业发展的必然要求。

关键词:满意度 归属感 企业核心竞争力

摘    要 1
关 键 词 1
目    录 2
一、有人,才有可能 3
二、员工满意度 3
(一)员工满意度的概念 3
(二)员工满意度对企业发展的重要意义 3
(三)当前企业员工满意度的现状 5
(四)为什么要提高员工满意度 6
(五)影响员工满意度的因素 7
三、员工归属感 12
(一)员工归属感的概念 12
(二)员工归属感对企业发展的重要意义 12
(三)影响员工归属感的因素 13
四、企业核心竞争力 15
(一)企业核心竞争力的概念 15
(二)人力资源与企业核心竞争力的关系 15
五、以人为本,全面提升企业的核心竞争力 16
(一)加强员工满意度建设,提升企业竞争核心 16
(二)营造员工归属感,提升企业竞争力 17
(三)以人为本,全面提升企业的核心竞争力 18
致 谢 辞 18
参考文献 19
  
关于我们 联系我们 帮助中心 支付方式  侵权处理 免责声明 友情链接 网站地图
  蜀ICP备11006018-1