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  1.   金融全球化对我国金融业人力资源开发与管理的挑战

      人力资源开发,就是指对各类有劳动能力的人进行招聘、选拔、培训、提高,使之能力更强,作用更大;人力资源管理就是指对一定范围内的有劳动能力的各类人员的合理安排、优化组合、鞭策激励、重点使用,使之发挥最大潜能和效用。  一、金融全球化对我国金融业人..

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  2.   从生产力与劳动生产率的辨证关系来认识和处理现代..

    从生产力与劳动生产率的辨证关系来认识和处理现代企业的员工配置随着科学技术的不断进步,生产力与劳动生产率的关系正被更精炼的解释,他们二者之间的关系的协调,直接关系到了一个企业的发展前景,尤其在现在中国这个特殊环境的企业中,二者达到怎么样的协调性的问..

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  3.   浅析晋江民营企业员工的招聘问题

    浅析晋江民营企业员工的招聘问题摘要:晋江民营企业这几年仍在快速发展,但由于种种原因,企业现在面临如何吸引人才,留住人才,招聘员工等一系列问题,如何处理好这些问题,是晋江民营企业持续快速发展的重中之重。本文从分析晋江企业招聘人才盲目性的原因出发,提..

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  4.   人员选聘的战略性思维研究

    人员选聘的战略性思维研究再谈人员选聘已不是什么新鲜话题,但是谈了很多年,却也总是被忽视了很多年。企业管理人员常常抱怨人才难寻,这与其有意识或无意识的将选聘至于一个很不起眼的地位有极大的关系。正如俗话常说的:病从口入,同样,对于企业而言,企业的毛病..

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  5.   人力资源管理师培训资料

    人力资源管理师培训资料第一讲 组织设置与人力资源规划第一部分、企业组织规划和设置一 组织设计的原则和方法(一)组织设计的内容1)职能分析和工作岗位设计2)部门化和部门设计3)管理层次和管理幅度的分析和设计4)决策系统的设计5)横向协调和联系的设计6)组织..

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  6.   美日企业人力资源管理比较

    正如美国普林斯顿大学哈比森教授所言,现代生产中,“人力资源……构成各个国家财富的最终基础”,人力资源是现代经济发展的主导性因素,它已经构成一国财富的最终基础,在经济发展中起着巨大的作用。这是因为在现代市场经济条件下的劳动已不是古典劳动,而是需要掌..

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  8.   黑龙江省农村城镇化发展研究

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