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  1.   国有企业人才管理中存在的问题及对策

    人才是决定国有企业当前生存和今后长远发展的根本性条件。然而,当前国有企业人才管理中还存在一些问题,一是人才观念模糊不清,没有明确、统一的标准;二是现有人才管理体制不够健全,与市场经济的要求有较大差距。三是没有形成人才自由流动的良性机制,企业和人才..

         分类  人力资源
  2.   关于企业吸引留住人才的几点思考

    企业的竞争归根结底是人才的竞争。企业吸引留住人才,一要树立正确的人才观。建立人才是多样性的、多层次性的、流动的观念;二要留住人才从招聘开始。在招聘时,特别是招聘技术或业务的核心人才时,招聘者除了要考察他的岗位技术能力外,还要考察他的稳定性;三要以..

         分类  人力资源
  3.   关于企业如何又好又快发展的几点思考

    近年来,企业可持续发展方面已经取得了一些成就,但从全面、协调、可持续发展的角度看,还不同程度地存在一些制约企业发展的矛盾和问题,有很多企业特别是国有企业,依然以粗放型的能源重化工为主,生产机械化程度不高、职工整体素质偏低等问题越来越突出,这些都给..

         分类  经营管理
  4.   关于企业人才战略的思考

    在现代科技日益发展的今天,人才的竞争将决定企业的生存与发展,企业人才战略已成为企业总体战略的核心战略。所谓企业人才战略是指根据企业总体战略制定的人才管理的纲领性的长远规划,并通过人才管理活动实现企业的战略目标,以此来提高企业目前和将来的绩效并保持..

         分类  人力资源
  5.   关于企业人本管理的几点思考

    人本管理是指在现代社会政治、经济、文化条件下,企业在其管理活动中以人作为管理的主要对象,以合理满足企业全体人员正当需要为出发点,开发、利用企业的人力资源,从而实现企业目标,并进而实现组织内全体人员全面的发展,其是现代人力资源管理的核心理念。企业实..

         分类  人力资源
  6.   超越自我心献企业演讲稿

    目前,有许多人是在自己并不十分喜欢的岗位上干着工作,在这种情况下,就需要我们端正思想态度,不松劲,不萎靡,不抱怨,一心一意为企业着想,替企业出力,以“主人翁”的姿态对待工作,做到忠于职守,爱岗敬业,干一行,爱一行,专一行,争当岗位技术能手,争创一..

         分类  其它
  7.   如何提高企业员工素质刍议

    企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,谁拥有适合企业发展的高素质人才,谁就掌握了主动权。文章论述了企业员工素质对企业生存与发展的影响,对员工素质方面存在的问题进行了探讨,最后给出解决途径。

         分类  经济学u乐国际娱乐平台
  8.   大中型企业辅业精细化管理初探

    随着改革的深入,大中企业主业对后勤服务业的要求越来越高,推行细节服务,实行精细管理,严格程序化作业,对提高服务质量,满足主业需求,具有十分重要的意义。

         分类  管理学u乐国际娱乐平台

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